1. Finanzielle Analyse
- Kosten der Stellenaufstockung: 48.360 € jährlich für 0,5 Stellen EG 11.
- Die Kosten sind angesichts der aktuellen Haushaltslage signifikant und sollten im Kontext der Freiwilligkeit dieser Aufgabe kritisch geprüft werden.
2. Kontext und Arbeitsaufkommen
- Steigende Nachfrage: Die Zahl der Sprach- und Integrationskurse hat sich nach den Rückgängen während der Corona-Pandemie wieder erholt und entspricht inzwischen dem Niveau von 2019.
- Zusätzliche Belastungen:
- Der Bereich ist mit 1,5 Stellen besetzt, wobei die Hauptlast auf einer Vollzeitstelle liegt, die keine Vertretung hat.
- Zusätzliche Anforderungen durch den "Job-Turbo" der Bundesregierung und neue Aufgaben durch BAMF und Jobcenter.
- Freiwillige Aufgabe: Sprach- und Integrationskurse sind keine Pflichtaufgabe der Stadt Wedel, sondern freiwillige Leistungen, die dennoch wichtige gesellschaftliche Funktionen erfüllen.
3. Stellungnahme des Fachdienstes 3-10
- Einschätzung: Die zusätzliche Belastung und der Bedarf für eine weitere halbe Stelle werden als nachvollziehbar eingestuft.
- Empfehlung: Aufnahme der Stelle in den Stellenplan mit einem Sperrvermerk, sodass eine Freigabe erst nach einer politischen Entscheidung erfolgt.
4. Argumente für die Stellenaufstockung
- Aufrechterhaltung des Angebots: Ohne diese Stelle könnte die Verwaltung ihre Rolle als Träger der Sprach- und Integrationskurse nicht mehr effektiv wahrnehmen.
- Soziale Integration: Die Kurse tragen maßgeblich zur Integration von Migrant*innen und Geflüchteten bei und fördern die gesellschaftliche Teilhabe.
- Entlastung: Eine zusätzliche Stelle würde die Arbeitsbelastung des bestehenden Personals verringern und die Vertretung sicherstellen.
5. Argumente gegen die Stellenaufstockung
- Freiwillige Leistung: In der aktuellen Haushaltslage könnte die Frage gestellt werden, ob diese freiwillige Aufgabe weiterhin finanziell tragbar ist.
- Kosten-Nutzen-Analyse: Es ist unklar, in welchem Umfang Fördermittel des BAMF oder anderer Institutionen die entstehenden Kosten decken können.
6. Alternativen
- Outsourcing: Prüfung, ob die Verwaltungsaufgaben an externe Dienstleister vergeben werden können.
- Interne Prozessoptimierung: Untersuchung, ob bestehende Prozesse effizienter gestaltet werden können, um den Bedarf ohne zusätzliche Stellen zu decken.
- Temporäre Lösungen: Befristete Einstellung von Personal, um den aktuellen Anstieg zu bewältigen.
7. Bewertung der Notwendigkeit
- Dringlichkeit: Mittel – Der Bedarf ist nachvollziehbar, aber die freiwillige Natur der Aufgabe und die Haushaltslage machen eine zusätzliche Stelle nicht zwingend erforderlich.
- Priorisierung: Die Entscheidung sollte politisch getroffen werden, da es sich um eine freiwillige Aufgabe handelt.
8. Empfehlung
Kurzfristig: Aufnahme der Stelle in den Stellenplan mit Sperrvermerk, um die endgültige Entscheidung von einer politischen Bewertung abhängig zu machen.
Langfristig: Eine Evaluation der Sprach- und Integrationskurse sollte klären, ob der Bedarf langfristig bestehen bleibt und wie die Finanzierung gesichert werden kann.
Die Stellenaufstockung ist bedingt gerechtfertigt, da sie auf eine gestiegene Nachfrage reagiert und zur sozialen Integration beiträgt. Angesichts der freiwilligen Natur der Aufgabe ist jedoch eine gründliche pol